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Certificat de Qualification Professionnelle en Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique. Le titulaire d’un contrat bénéficie d’un accompagnement professionnel complet, centré sur ses besoins en compétences et en qualification.
Pour faire reconnaître ses compétences dans le cadre de l’exercice d’un métier donné, il est possible d’obtenir un certificat de qualification professionnel (CQP) en contrat de professionnalisation. Un moyen utile pour faire valoir son savoir-faire et ainsi évoluer professionnellement. IFCDis propose plusieurs formations à distance qui permettent d’obtenir un CQP afin de valoriser ses connaissances tout en gagnant en qualification.
L'alternance autrement :
- Pas de contrainte de groupe (démarrage à partir d’une seule personne)
- Une formation individualisée
- Souple et adaptée aux contraintes de l’activité du magasin
- Démarrage du contrat quand vous le souhaitez
- Une plateforme et des modules développés à 100% par IFCDis
- Une équipe dédiée pour accompagner, soutenir, motiver
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Qu'est-ce que c'est ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique. Le titulaire d’un contrat bénéficie d’un accompagnement professionnel complet, centré sur ses besoins en compétences et en qualification. Si le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, les conditions d’accès sont différentes pour les demandeurs d’emploi. En effet, le contrat de professionnalisation pour les adultes est accessible aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans.
Le contrat de professionnalisation doit durer entre 6 et 12 mois et peut être renouvelé une fois dans des cas bien précis. Le contrat de professionnalisation peut alors s’étendre jusqu’à 36 mois.
En tant que salarié à part entière, le formé en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes conditions de congés que les autres salariés de l’entreprise. Si la rémunération est indexée sur le Smic, elle varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification de la personne embauchée en contrat de professionnalisation.
Les CQP proposés ci-dessus par IFCDis sont préparés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et accessibles aux salariés de la grande distribution.
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Pour qui ?
- Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Les demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
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Durée du contrat
- La durée du contrat est de 6 mois (162h de formation)
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Qui finance la formation?
- Elle est prise en charge dans sa totalité par l’OPCO lié à votre branche
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Quel statut pour le titulaire du contrat?
- Le titulaire du contrat de professionnalisation est salarié. Il bénéficie des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables aux autres salariés.
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Rémunération
Vous avez moins de 21 ans :
- Sans qualification : 55%*
- Titulaire d’un BAC PRO, supérieur ou équivalent : 65%*
Vous avez plus de 21 ans :
- Sans qualification : 70%*
- Titulaire d’un BAC PRO, supérieur ou équivalent : 80%*
Vous avez 26 ans et plus :
- Sans qualification : 100%*
- Titulaire d’un BAC PRO, supérieur ou équivalent : 100%*
* Pourcentage par rapport au SMIC
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